Информация на сайте актуальна на 12.02.2024 г.
Официальный сайт переехал, и находится по адресу:
https://marickij-r38.gosweb.gosuslugi.ru
Размер шрифта: | A | A | A | Цвет сайта: | Кернинг: | АА | АА | АА | Картинки | |||||
«Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные выходные дни родителям ребенка-инвалида?»
Разъясняем, что ст. 262 Трудового кодекса РФ закреплено право о предоставлении 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по их письменному заявлению, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.
Вместе с заявлением в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» для получения данных оплачиваемых дополнительных выходных работодателю необходимо представить следующие документы:-справку об установлении инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;-документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;-свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ним;-оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку о том, что заявление о предоставлении в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней от него не поступало. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет). При выполнении вышеперечисленных требований закона отказ работодателя в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных будет незаконным.
Вместе с тем надо помнить, что дополнительные выходные, не использованные в календарном месяце, на другой месяц не переносятся
Зам. Льговского межрайпрокурора Е.П.Коренева